কিভাবে প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে [Expert Tips]

যখন একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা

একটি পদোন্নতির বিষয়ে আপনার উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের জিজ্ঞাসা করার আগে, এখন সময় আছে কিনা নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন. নীচে এমন কয়েকটি ক্ষেত্রে দেওয়া হল যেখানে এটি একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার সেরা সময়৷

আপনার কাজ ব্যবসায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে।

আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার সমস্ত কাজ ব্যবসার বৃদ্ধির জন্য অপরিহার্য। তারপরও, আপনি যদি দেখেন যে আপনার কাজ একটি পরিমাপযোগ্য পার্থক্য তৈরি করছে – আপনার কাছে প্রচারের জন্য একটি চমৎকার কেস থাকতে পারে।

আপনার সমস্ত অর্জনের একটি লগ রাখুন, যেমন রাজস্ব-উৎপাদনকারী প্রকল্প বা অত্যন্ত সফল প্রচারাভিযান। এছাড়াও, আপনার ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার ব্যবসায় আরও প্রভাবিত করার অন্য কোন সুযোগ আছে কিনা।

আপনি আরো দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন.

আপনার কাজের বিবরণ দেখুন এবং আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি আপনার কাজের প্রাথমিক সুযোগের বাইরে যায় কিনা তা মূল্যায়ন করুন।

চাকরির দায়িত্বগুলি বিকশিত হওয়া স্বাভাবিক, কিন্তু আপনি যদি নিজেকে নেতৃত্ব বা পরিচালনার ভূমিকায় বেড়ে উঠতে দেখেন – এটি একটি পদোন্নতির সময় হতে পারে।

আপনার বর্তমান অবস্থানের প্রত্যাশা এবং তারা কীভাবে উচ্চতর ভূমিকার সাথে মানানসই হতে পারে তা আপনার পরিচালকের সাথে আলোচনা করুন।

আপনি কোম্পানির মধ্যে বৃদ্ধি করতে প্রস্তুত.

আপনি যদি অন্তত এক বা দুই বছর ধরে আপনার বর্তমান ভূমিকায় থাকেন, তাহলে আপনি আরও গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকায় অর্জিত অভিজ্ঞতা স্থানান্তর এবং প্রয়োগ করতে প্রস্তুত বোধ করতে পারেন। সময় এবং সম্পদ বাঁচাতে কোম্পানির অভ্যন্তরীণভাবে নিয়োগ করা সাধারণ।

সুতরাং, যদি আপনি দেখেন যে আপনার কোম্পানিতে একটি অবস্থান খোলা আছে এবং আপনি মনে করেন যে আপনি উপযুক্ত, সুযোগ সম্পর্কে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলুন।

আপনার অভিজ্ঞতা এবং কোম্পানির সাথে পরিচিতি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের তুলনায় একটি সুবিধা দিতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে পদোন্নতির জন্য কিভাবে জিজ্ঞাসা করবেন

একটি প্রচারের জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনি যে ভূমিকাটি গ্রহণ করতে চান তার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি নিয়ে গবেষণা করুন এবং আপনার কর্মজীবনের গতিপথ সম্পর্কে আপনার পরিচালকের সাথে প্রাথমিক কথোপকথন করার চেষ্টা করুন।

একবার আপনি অনুভব করেন যে আপনি একটি প্রচারের মাধ্যমে আপনার ক্যারিয়ারকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে প্রস্তুত, নিম্নলিখিত টিপসগুলি মনে রাখুন:

আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক বিবেচনা করুন।

আপনি যদি ভাল শর্তে থাকেন তবে আপনি আপনার কর্মজীবনের গতিপথ সম্পর্কে আপনার পরিচালকের সাথে খোলামেলা কথা বলতে পারেন।

সর্বোত্তম ব্যবস্থাপক হলেন তারা যারা আপনার দক্ষতা, আগ্রহ এবং চ্যালেঞ্জের সাথে মেলে এমন সুযোগগুলি কীভাবে তৈরি করতে বা খুঁজে বের করতে জানেন, তাই কথোপকথনের আগে এইগুলিকে রূপরেখা দিতে হবে।

যাইহোক, যদি আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্ক ততটা ভালো না হয়, বা তারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার অবস্থানে না থাকে, তাহলে ভালো করে দেখে নিন। কার সাথে কথা বলার জন্য সেরা ব্যক্তি তা খুঁজে বের করুন, এমনকি যদি তারা একটি ভিন্ন বিভাগে কাজ করে।

পদোন্নতি প্রক্রিয়া সম্পর্কে সচেতন হন।

এমনকি আপনি জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনি একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া আছে কিনা তা পরীক্ষা করা উচিত যা আপনাকে এবং আপনার পরিচালককে প্রচার পরিচালনা করার সময় অনুসরণ করতে হবে। আপনাকে কি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে থাকতে হবে?

প্রচার সম্পর্কে যোগাযোগ করার জন্য আপনার কি কোন বিশেষ উপায় আছে?

আপনি যদি প্রচারের বিষয়ে আপনার কোম্পানির আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া খুঁজে বের করতে চান, বা যদি একটি থাকে তবে আপনাকে আপনার পরিচালককে জিজ্ঞাসা করতে হবে।

আপনি যদি কোনও প্রচারের বিষয়ে আলোচনা করার আগে আপনার ম্যানেজারকে আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে নার্ভাস হন, তবে ক্যারিয়ার কৌশলবিদ জেনিফার ব্রিক মনে রাখতে একটি জিনিস বলেছেন:

“যদি আপনি আপনার কর্মজীবনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং আপনি যে পদোন্নতি পেতে চান সে সম্পর্কে আপনার বসের সাথে খোলামেলা এবং খোলামেলা কথোপকথন না করেন, তাহলে আপনি তাদের এমন অবস্থানে রাখছেন না যেখানে তারা আপনাকে সাহায্য করতে সক্ষম হবে। “হবে। ওকে নিয়ে যাও।”

ব্রিক বলেছেন যে আপনার ম্যানেজার আপনাকে কোম্পানির মধ্যে অগ্রসর হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় সহায়তা এবং নির্দেশনা দেওয়ার জন্য সর্বোত্তম অবস্থানে থাকবেন।

,[Having that discussion] এটি আপনার জীবনকে অনেক সহজ করে তুলবে,” সে বলে৷ “এবং এটি আপনার পদোন্নতি এবং বেতন বৃদ্ধির সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলবে, আপনার কাছে একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া আছে বা না থাকুক।”

একটি বিনিয়োগ হিসাবে প্রচার দেখুন.

বার পারফরম্যান্স কোচিং-এর মালিক ও ব্যবস্থাপনা অংশীদার প্যাট্রিক বার বলেছেন, “সারাংশে, আপনি কোম্পানিকে আপনার জন্য বিনিয়োগ করতে বলছেন।”

“সুতরাং, আমাদের এটিকে একটি বিনিয়োগ সিদ্ধান্ত হিসাবে দেখতে হবে, এবং তাই আমাদের এটিকে একটি ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে হিসাবে ভাবতে হবে,” তিনি বলেছেন।

বার বলেছেন যে যখন একটি চাকরির পদোন্নতি ব্যক্তিকে প্রভাবিত করে, তখন “ব্যক্তিগত” এবং আবেগকে প্রশ্ন থেকে বের করে নিয়ে কঠোরভাবে ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে বিষয়টির সাথে যোগাযোগ করা প্রয়োজন।

“প্রথম জিনিসটি সম্পর্কে আপনাকে ভাবতে হবে কোম্পানির উপর আপনার প্রভাব,” বার ব্যাখ্যা করেন। “আপনি কি প্রদান করেন? আপনি প্রতিষ্ঠানের কাছে মূল্যের পরিপ্রেক্ষিতে এমন কি আনেন যা আপনাকে আরও বেশি অর্থ প্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠানের পক্ষে সার্থক করে তোলে?”

বার আপনার বসের জন্য সিদ্ধান্ত সহজ করার পরামর্শ দেন কারণ আপনার বসকে এখনও আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে মামলা করতে হবে যে কেন আপনি বেতন বৃদ্ধি বা পদোন্নতি পাবেন।

“এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার ভূমিকায় গত 12 মাসে আপনি যে উন্নতি করেছেন এবং ভবিষ্যতে আপনি যে উন্নতির পরিকল্পনা করছেন সে সম্পর্কে খুব স্পষ্টভাবে লিখুন।”

কোম্পানির সাফল্যের সাথে আপনার প্রচার সারিবদ্ধ করুন।

হেলস কনসাল্টিংয়ের ক্যারিয়ার কোচ ব্রিটানি হেলেস সম্মত হন যে আপনি যখন প্রচারের জন্য প্রস্তুত হন তখন আপনার ভূমিকার মধ্যে আপনার অগ্রগতি এবং কৃতিত্বের একটি হাইলাইট রিল আপনার পরিচালকের কাছে উপস্থাপন করতে।

Hayles এছাড়াও হাইলাইট করার পরামর্শ দেয় কিভাবে একটি প্রচার কোম্পানি এবং আপনার দলকে উপকৃত করে।

সে ব্যাখ্যা করে:

“ক্যারিয়ারের হাইলাইটগুলি এবং আপনি কতটা আশ্চর্যজনক সে সম্পর্কে কথা বলার পাশাপাশি, এখন এটিকে এই বলে সারিবদ্ধ করুন, ‘আমি যখন পদোন্নতি পেয়েছিলাম তখন আমি এই সমস্ত আশ্চর্যজনক জিনিসগুলি করেছি, এটি আমাকে আরও আশ্চর্যজনক জিনিস করতে আরও স্বায়ত্তশাসন দেয়৷ “

হেলমস বলেছেন স্বায়ত্তশাসনের উপর ফোকাস করতে।

“একটি পদোন্নতি আরও স্বায়ত্তশাসনের দিকে পরিচালিত করা উচিত,” সে বলে৷ “এটি নেতৃত্বের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ করার সুযোগের দিকে নিয়ে যাওয়ার কথা – আপনি আরও বেশি লোককে নেতৃত্ব দিচ্ছেন বা আরও প্রক্রিয়ার নেতৃত্ব দিচ্ছেন।”

সুতরাং, সেই মুহূর্তগুলিতে জোর দিন যেখানে আপনি কী করতে হবে না বলে একা হাতে উদ্যোগ নিয়েছিলেন। এটি দেখাবে যে আপনি আপনার পরবর্তী ভূমিকাতে আরও স্বায়ত্তশাসিত হতে বিশ্বাসী হতে পারেন।

মূলত, আপনি আপনার ম্যানেজারকে আপনার কর্মজীবনের আকাঙ্খার লুপে রাখতে চান এবং আপনাকে এমনভাবে আপনার প্রচার করতে হবে যাতে কোম্পানির উপকার হয় এবং শুধু আপনার নয়।

এটি করার জন্য, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার অগ্রগতি এবং কৃতিত্বের উপর নজর রাখা শুরু করুন, যাতে আপনি আপনার কেসটি তৈরি করতে পারেন যে একটি প্রচার কোম্পানিকে তার লক্ষ্যগুলির কাছাকাছি নিয়ে আসবে।

কোন সমস্যা নেই – নিশ্চিত হন! আপনি যদি চান যে কোম্পানি আপনার পিচে বিশ্বাস করুক, আপনাকে প্রথমে নিজের উপর বিশ্বাস রাখতে হবে।